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¿Conoce a un gerente afro?

Un día me hice esa pregunta. Después de cinco años como periodista nunca había entrevistado a alguno. Consulté a mis colegas, pero ellos tampoco. Así que decidí consultarle a las 20 mayores empresas del país para que me los presentaran. 12 me ignoraron y 5 me dijeron que no. A continuación sus pretextos:
  PORTA: “Por esta ocasión nos vas a disculpar, preferimos no dar declaraciones respecto a este tema. Cuando sea inclusión de discapacitados encantados te ayudamos.
Por lo visto, los afro no están de moda. Desde que la Vicepresidencia exige la inclusión de discapacitados, ellos están en la mira de las compañías.
  GRUPO DIFARE. “Los cargos y el número de empleados (que trabajan en la compañía) no amerita para que se den declaraciones”.
Me pregunto: ¿qué cargo hay que tener en una empresa para que lo amerite?
  Oleoducto de Crudos Pesados OCP: “Lamentablemente no podemos apoyarlos en esta ocasión debido a que justamente tenemos un alto respeto a nuestros empleados y no hacemos esta clase de distinción.”
Conclusión: A esta empresa se le puede preguntar temas técnicos, pero no sobre su fuerza laboral.
  PRONACA: “Lamentablemente Pronaca no va a poder responder a su requerimiento de información. La empresa no tiene un registro de sus colaboradores por este tipo de clasificación demográfica.”
¿Por qué les incomoda hablar de los afrodescendientes?

Las tres empresas que sí accedieron tomaron sus precauciones. No dudaron en llamar constantemente a mi celular para preguntar por qué hice tal pregunta, cuál sería el enfoque e incluso para pedir que se las “tratara con cariño”. Sus gerentes de Recursos Humanos afirman que en sus empresas no han encontrado ninguna manifestación de racismo:

El Director de Recursos Humanos y el Gerente de Manufactura de la ensambladora Omnibus (General Motors) afirman que en su compañía lo que importa es la capacidad.
Sahira Herrera, gerente de RRHH de Telefónica Movistar, explica que por falta de recursos, la comunidad afro no se prepara.
 

Entrevistamos a un empleado de cada empresa que nos abrió la puerta.  Ellos afirman sentirse privilegiados por trabajar ahí.

Daniel Mosquera, de 28 años, trabaja en el área de Pintura de la ensambladora de los Chevrolet.
Robinson Folleco, de 30 años, trabaja en el área legal de Telefónica y es gestor de la Fundación Piel Negra para luchar contra el racismo.
Gabriel Ulloa trabaja en el área de despacho de mercancías de Corporación Favorita. Es el quinto de ocho hermanos.
Uno los argumentos de las empresas para que no haya gerentes afro es su escasa formación académica. El problema es que los que sí la tienen tampoco alcanzan la Gerencia. Éricka Angulo es afrodescendiente, tiene 29 años y un Masterado en Tributación. Ella ya perdió la esperanza en su país.
De los 370 alumnos de Masterado de la Escuela de Posgrados Espae, solo tres son afro. Éricka Angulo es una de ellas.
Rafael Váldez, Vistazo, Ecuador

One Response to “¿Conoce a un gerente afro?”

  1. Satashye says:

    Me gusto mucho el artículo, y de lo que he visto en la página me he asombrado con esas cifras.
    Es íncreible que esto sea una verdad a gritos y no nos hemos detenido a pensar mucha más, talvez porque se nos ha hecho costumbre y lo hemos visto normal (similar a lo que pasaba con el machismo)

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